10月15日，接連兩家環(huán)保上市公司宣布了新任董事長人選，分別是綠色動力宣布正式選舉成蘇寧先生擔(dān)任公司第五屆董事會董事長，并兼任公司法定代表人及代為履行總經(jīng)理職責(zé)，以及深能環(huán)保宣布圓滿完成董事會換屆，選舉王鋼為深能環(huán)保第二屆董事會董事長。
 

　　兩家在環(huán)保行業(yè)中有深遠影響力的上市公司同日宣布“換帥”，引發(fā)了行業(yè)的高度關(guān)注。但細細梳理就會發(fā)現(xiàn)，2025年至今，有不少環(huán)保企業(yè)的董事長一職出現(xiàn)了變動，頻次之高往年少見。
 

　　在當(dāng)前環(huán)境下，環(huán)保行業(yè)面臨來自內(nèi)外部的挑戰(zhàn)，環(huán)保企業(yè)密集“換帥”是出于什么考量？帶來了哪些影響？
 

　　01.今年，15家環(huán)保企業(yè)董事長換新
 

　　2025年，有多家環(huán)保上市公司更換了董事長。據(jù)中國水網(wǎng)不完全統(tǒng)計，約有15家環(huán)保企業(yè)“換帥”，詳情如下：
 

　　3月13日，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會發(fā)布《9戶中央企業(yè)13名領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)任免》。廖家生任中國節(jié)能環(huán)保集團有限公司黨委書記、董事長。
 

　　3月29日，城發(fā)環(huán)境公告稱，公司已選舉黃新民先生為公司第七屆董事會董事長，兼任董事會戰(zhàn)略委員會主任委員職務(wù)，任期與公司第七屆董事會任期一致，可連選連任。
 

　　5月7日，中綠電召開第十一屆董事會第十七次會議，以9票贊成、0票反對、0票棄權(quán)，審議通過了《關(guān)于選舉周現(xiàn)坤先生為公司董事長的議案》，同意選舉周現(xiàn)坤先生為公司董事長，任期與第十一屆董事會任期一致。
 

　　5月27日，榮晟環(huán)保發(fā)布董事長辭職及補選董事長、專門委員會委員的公告顯示，會同意補選馮晟宇為公司第八屆董事會董事長和第八屆董事會戰(zhàn)略委員會主任委員。
 

　　5月28日，博世科公告，董事會會議同意推選潘曉斌為公司第七屆董事會董事長。
 

　　6月10日，中節(jié)能國禎召開第八屆董事會第一次會議、第八屆監(jiān)事會第一次會議。會議分別審議通過相關(guān)議案，完成第八屆董事會董事長及專門委員會成員選舉、第八屆監(jiān)事會主席選舉以及高級管理人員聘任工作。會議選舉彭云清先生為公司第八屆董事會董事長，任期三年，自本次會議審議通過之日起至第八屆董事會屆滿之日止。
 

　　6月14日上午，山東省環(huán)保發(fā)展集團有限公司召開中層以上干部會議，宣布省國資委黨委關(guān)于集團主要負責(zé)同志調(diào)整的決定：王利任山東省環(huán)保發(fā)展集團有限公司黨委書記、董事長。
 

　　6月25日，太和水發(fā)布公告稱，經(jīng)與會董事討論決定，同意選舉吳靖先生為公司第四屆董事會董事長，任期自本次董事會審議通過之日起至本屆董事會屆滿之日止。
 

　　7月3日下午，北京環(huán)衛(wèi)集團召開領(lǐng)導(dǎo)干部大會，宣布北京市委、市政府關(guān)于北京環(huán)衛(wèi)集團主要領(lǐng)導(dǎo)任免職的決定：何亮同志任北京環(huán)境衛(wèi)生工程集團有限公司黨委書記、董事長，不再擔(dān)任北京環(huán)境衛(wèi)生工程集團有限公司總經(jīng)理職務(wù)。
 

　　8月25日，廣州環(huán)投永興集團股份有限公司發(fā)布公告稱公司董事會換屆已完成，第二屆董事會第一次會議召開。審議通過《關(guān)于選舉公司董事長的議案》，選舉張雪球先生為公司第二屆董事會董事長，任期自董事會會議審議通過之日起至第二屆董事會任期屆滿之日止。
 

　　8月27日晚間，農(nóng)尚環(huán)境發(fā)布公告稱，林峰先生因個人原因辭去董事長職務(wù)。辭去上述職務(wù)后，仍擔(dān)任公司董事、董事會戰(zhàn)略委員會主任委員、提名委員會委員、薪酬與考核委員會委員職務(wù)。推進各項業(yè)務(wù)的有序開展，審議通過了《關(guān)于選舉公司董事長的議案》，選舉王英維先生為公司第五屆董事會董事長。
 

　　9月17日，上市公司藍深環(huán)保正式發(fā)布董事會換屆公告，根據(jù)《公司章程》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司內(nèi)部決策程序，選舉黃東勝先生為第四屆董事會新任董事長，任期自 2025 年 9 月 15 日起至第四屆董事會屆滿之日止。
 

　　9月28日，河南省利盈環(huán)保科技股份有限公司(簡稱：利盈環(huán)保)發(fā)布公告稱，9月28日，利盈環(huán)保召開第四屆董事會第十六次會議，會議審議通過《關(guān)于選舉李松為公司董事長暨法定代表人的議案》。任命李松女士為公司董事長，任職期限至第四屆董事會任期屆滿之日止，自 2025 年 9 月 28 日起生效。
 

　　前文提到的新任綠色動力董事長成蘇寧不僅將擔(dān)任公司第五屆董事會董事長，還兼任公司法定代表人及代為履行總經(jīng)理職責(zé)，董事長任期自本次董事會審議通過之日起至本屆董事會任期屆滿為止。
 

　　深能環(huán)保則表示，本次董事會換屆與董事長的選舉，是深能環(huán)保治理進程中的重要里程碑。新一屆董事會的成立，標志著深能環(huán)保邁入新的發(fā)展階段。
 

　　了解環(huán)保行業(yè)的人，內(nèi)心都有一桿秤，能清楚預(yù)感到這一系列高管變動并非孤立或偶然的事件，而是當(dāng)前環(huán)保行業(yè)處于深度轉(zhuǎn)型與戰(zhàn)略調(diào)整關(guān)鍵期的集中體現(xiàn)。董事長作為企業(yè)的掌舵人，其變動往往預(yù)示著公司乃至整個行業(yè)的發(fā)展方向正在發(fā)生深刻變化。
 

　　02.多地環(huán)保主管部門的“一把手”同步調(diào)動
 

　　2025年，環(huán)保行業(yè)董事長的變動在行業(yè)內(nèi)外部釋放了雙重信號。
 

　　放眼行業(yè)外部，值得注意的是，高管變動不僅發(fā)生在企業(yè)端，2025年多地生態(tài)環(huán)境主管部門的“一把手”也迎來了新的人事調(diào)整。
 

　　例如，今年4月30日連云港市第十五屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十六次會議通過連云港市人民代表大會常務(wù)委員會決定任免名單，決定任命陳曉曦為連云港市生態(tài)環(huán)境局局長
 

　　4月28日 ，無錫市第十七屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議通過了無錫市人民代表大會常務(wù)委員會決定任免名單，任命徐新宇為無錫市生態(tài)環(huán)境局局長。
 

　　2月12日上午，惠州市十三屆人大常委會第二十八次會議召開，會議經(jīng)表決，決定任命譚清良為惠州市生態(tài)環(huán)境局局長。
 

　　此外，安徽六安、安徽蚌埠、陜西榆林等地的生態(tài)環(huán)保部門都迎來了人事調(diào)整。這種聯(lián)動可能意味著地方環(huán)保政策與治理重點的變化，企業(yè)也需要相應(yīng)調(diào)整其市場策略和資源布局。
 

　　在行業(yè)內(nèi)部，環(huán)保企業(yè)董事長人事變動也呈現(xiàn)出了新老交替與年輕化趨勢。
 

　　在履新的高管中，“80后已成為中堅力量”，例如綠色動力新董事長成蘇寧，他于今年5月起，代為履行董事長職責(zé)，10月正式被選舉為新董事長。簡歷顯示，成蘇寧出生于1984年，伊利諾伊大學(xué)芝加哥分校工商管理金融專業(yè)碩士，在金融與城市功能投資領(lǐng)域擁有豐富的管理經(jīng)驗，相信他將帶領(lǐng)綠色動力開啟新階段。
 

　　榮晟環(huán)保新董事長馮晟宇則出生于1992年，在環(huán)保行業(yè)董事長隊伍中，實屬年輕。不過他接任父親馮榮華出任董事長的情況更為復(fù)雜一些。
 

　　新生力量開始掌管環(huán)保企業(yè)反映了行業(yè)正在積極注入新血液，以新視野應(yīng)對新的市場環(huán)境。
 

　　03.“換帥”背后的原因
 

　　環(huán)保企業(yè)換帥的原因可能主要有以下幾個：
 

　　首先，環(huán)保企業(yè)需要更新視野、更具現(xiàn)代化管理經(jīng)驗的“新掌門”。當(dāng)前環(huán)保企業(yè)的換帥原因主要還是企業(yè)面臨著較大的行業(yè)轉(zhuǎn)型壓力，過去環(huán)保行業(yè)高速增長依賴于大規(guī)模的工程建設(shè)。隨著基礎(chǔ)設(shè)施逐步完善，市場增速放緩，競爭加劇，企業(yè)利潤空間被壓縮。
 

　　如今企業(yè)需要從“搶項目、搞建設(shè)”的粗放模式轉(zhuǎn)向“精細化運營、技術(shù)創(chuàng)新、降本增效”的內(nèi)涵式增長。這就需要領(lǐng)導(dǎo)層具備更強的現(xiàn)代化企業(yè)管理能力、資本運作能力和技術(shù)創(chuàng)新視野。新領(lǐng)導(dǎo)人通常會帶來不同的管理理念、技術(shù)視野和資源網(wǎng)絡(luò)，有助于企業(yè)打破路徑依賴，開拓新的增長點。環(huán)保企業(yè)換帥正是為了尋找能帶領(lǐng)企業(yè)完成這一艱難轉(zhuǎn)型的新舵手。
 

　　其次，不少環(huán)保企業(yè)換帥是為能更好地執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略并整合資源。
 

　　如中國節(jié)能、山東省環(huán)保發(fā)展集團、北京環(huán)衛(wèi)集團等地方國企的董事長任命，明顯帶有優(yōu)化國資布局、理順管理機制的目的。新董事長往往是上級國資委選派，負責(zé)執(zhí)行新的戰(zhàn)略規(guī)劃，推動資源整合。
 

　　例如中國節(jié)能新董事長廖家生原任中國物流集團總經(jīng)理。他出任中國節(jié)能董事長后還曾到訪中國物流集團進行交流。廖家生在交流中表示，中國節(jié)能在節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域具有豐富實踐經(jīng)驗和系列核心技術(shù)，與中國物流有很大合作空間，希望雙方在零碳物流園建設(shè)、“雙碳”管理、AI+綠色環(huán)保以及海外市場開發(fā)等方面開展務(wù)實合作，并持續(xù)擴大合作領(lǐng)域，為高質(zhì)量發(fā)展注入新動力、拓展新空間。
 

　　第三，公司治理與代際更替的正常周期。許多環(huán)保企業(yè)上市已久，董事會任期(通常為三年)集中屆滿，進入了正常的換屆周期。同時，部分創(chuàng)始人或老一輩領(lǐng)導(dǎo)者到了退休年齡。
 

　　如中節(jié)能國禎、深能環(huán)保與藍深環(huán)保等公司的公告都提及了“董事會換屆”。這是公司治理規(guī)范化的體現(xiàn)。通過換屆，注入新鮮血液，完成領(lǐng)導(dǎo)力的平穩(wěn)交接。
 

　　第四，應(yīng)對業(yè)績壓力與尋求突破。部分企業(yè)面臨業(yè)績增長乏力甚至虧損的困境，原有戰(zhàn)略可能未能奏效。董事會希望通過更換領(lǐng)導(dǎo)人來“破局”。新董事長被寄予厚望，通過調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、加強成本控制、開拓新市場等手段，帶領(lǐng)企業(yè)走出困境。
 

　　此外，部分企業(yè)換帥的原因比較特別，與企業(yè)遇到的負面輿情相關(guān)。例如榮晟環(huán)保的情況，5月26日晚，榮晟環(huán)保發(fā)布公告，當(dāng)日，榮晟環(huán)保收到控股股東、實控人馮榮華家屬通知，馮榮華因個人原因被公安機關(guān)采取強制措施。巧的是，5月24日，馮榮華申請辭去榮晟環(huán)保董事長等一切職務(wù)，原因是達到法定退休年齡。
 

　　04.寫在最后
 

　　2025年環(huán)保企業(yè)董事長頻繁變動，其核心驅(qū)動力是行業(yè)舊有發(fā)展模式難以為繼，亟需通過更換“大腦”來應(yīng)對內(nèi)外部的深刻變革。這既是挑戰(zhàn)的集中爆發(fā)，也是行業(yè)主動求變、尋找新出路的積極信號。
 

　　可以預(yù)見，在新任董事長們的帶領(lǐng)下，環(huán)保企業(yè)或?qū)⒏鼈?cè)重于技術(shù)創(chuàng)新、精細化運營、業(yè)務(wù)多元化與資本優(yōu)化等方向。
 

　　這場“換帥潮”實質(zhì)上是一場行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的集體升級，其結(jié)果將深刻影響未來五到十年中國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的格局。
 

　　原標題：一天內(nèi)兩家“換帥”，全年超過15家！環(huán)保行業(yè)正在經(jīng)歷什么？